المتحدثون

You are here: Home » المتحدثون

1سعادة /د.إبراهيم بن أحمد الكندي

الرئيس التنفيذي لمؤسسة عمان للصحافة والنشر والإعلان. 29 عاما من الخبرة في مجال الإدارة والمحاسبة والموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، حاصل على شهادة دكتوراه الفلسفة في تخصص الموارد البشرية، وماجستير في التخصص ذاته وتدرج في عدة وظائف بوزارة الإعلام وديوان البلاط السلطاني، وساهم في تنمية مهاراته المهنية وتدرج في عدة مناصب ومهام بمكتب وزير الإعلام منذ ( 1986 م – 2001 م)، ثم مديراً عاماً لمكتب مستشار جلالة السلطان للشؤون الثقافية حتى 29 من فبراير 2012 م. وتم تعيينه بمرسوم سلطاني ليشغل منصب الرئيس التنفيذي لمؤسسة عمان للصحافة والنشر والإعلان.

عنوان الورقة: تمكين الموارد البشرية : السياسات والاستراتيجيات.

2الشيخ محمد بن غالب الهنائي

مستشار تخطيط الموارد البشرية في وزارة القوى العاملة. وهو يرأس أيضا العديد
من اللجان داخل الوزارة وعضو بلجان في عدة وزارات أخرى.
وهو حاصل على درجة البكالوريوس في الاقتصاد الزراعي من جامعة الملك فيصل
– المملكة العربية السعودية.
عمل بشركة أرامكو السعودية وتولى العديد من المناصب الإدارية وشارك في العديد من
المؤتمرات وورش العمل المتعلقة بالتوظيف والموارد البشرية في أوروبا وآسيا وأفريقيا.

عنوان الورقة: تطوير مفهوم التوظيف الى مورد رزق.

spkphotosد.رامين مهاجر

استشاري موارد بشرية بهيئة تقنية المعلومات، له سجل مهني حافل بمنجزات
عديدة منها تمثيله للسلطنة بجائزة دبي للتنمية البشرية (جائزة محمد بن راشد
للتميّز) ، عضو مجلس إدارة المكتب الاسترالي للمساواة بين الجنسين، ممثلا
لولاية فيكتوريا بين عامي 2002 – 2005 ، وعلى المستوى الوطني شارك في العديد
من الدراسات والبحوث في مجال المساواة بين الجنسين وإدماج المرأة في القوى
العاملة. وهو حاصل على شهادة الدكتوراه في الأعمال- الاقتصاد من جامعة لندن.

عنوان الورقة: خبرة هيئة تقنية المعلومات في التشجيع والتنمية.

4محمد بن مبارك بن سعيد الكلباني

حاصل على بكالوريوس في القانون من جامعة اليرموك بالمملكة الأردنية الهاشمية،
ودبلوم في إدارة الأعمال من الكلية التقنية بسلطنة عمان. يعمل بوظيفة مدير دائرة
تطوير الخدمات الحكومية بوزارة الخدمة المدنية، ويرأس فريق عمل مشروع تبسيط
إجراءات العمل وتطوير الخدمات بوزارة الخدمة المدنية، وعمل في العديد من الوظائف
داخل الوزارة، وعضو في بعض المجالس واللجان داخل الوزارة وساهم في وضع نظام
إدارة الجودة بوزارة الخدمة المدنية وبعض الجهات الحكومية داخل السلطنة.
شارك في العديد من المؤتمرات داخل وخارج السلطنة، وقدم العديد من أوراق العمل
داخل وخارج السلطنة أخرها ورقة عمل قدمت في ملتقي المائدة المستديرة بالمملكة
المغربية للمنظمة العربية للتنمية الإدارية الورقة بعنوان : « دور وزارة الخدمة المدنية
بسلطنة عمان .»

عنوان الورقة: الآليات المتبعة لتطوير الأداء ورفع كفاءة الموارد البشرية.

5الفاضل/ فينا اسوران (ماليزيا)

نائب الرئيس التنفيذي لصندوق تنمية الموارد البشرية في وزارة الموارد البشرية في
ماليزيا وهو خريج إدارة الأعمال من جامعة كيبانغسان بماليزيا.
عنوان الورقة: دراسة حول فعالية التدريب بنظام الحوافز.

6سعادة/ سعود بن سالم بن علي البلوشي

حاصل على شهادة الماجستير اصول التربية، وبكالوريوس تربية جغرافيا، ويعمل
حاليا وكيلا للتخطيط التربوي وتنمية الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم،
وشغل عدد من الوظائف خلال مسيرته المهنية منها مدير عام التعليم، ومدير
عام المناهج، ومدير عام التعليم، و نائب مدير عام المناهج والتدريب، ومدير دائرة
المهارات الحياتية وتنمية المهارات الفردية، وعضو دراسات ومتابعة، وباحث تربوي ،
ومعلم جغرافيا، وله مشاركات في العديد من البرامج التدريبية والمؤتمرات والندوات
المحلية والاقليمية والعالمية.
عنوان الورقة: السياسات التعليمية في تأسيس كوادر بشرية .

7د.اسدالله العجمي

مستشار أكاديمي بوزارة التعليم العالي، في العام 2010 تم تعيينه مستشارا لتقييم
وتطوير البرامج الأكاديمية. وشارك في مختلف الجوانب المتعلقة بضمان الجودة
بمختلف مؤسسات التعليم العالي في السلطنة. وقبل ذلك، عمل في جامعة
الخليج العربي في البحرين بوظيفة أستاذ مشارك في التربة والري في كلية
الدراسات العليا وله 8 سنوات من الخبرة الأكاديمية في إلقاء المحاضرات والإشراف
على طلاب الدراسات العليا. له أكثر من 20 عاما من الخبرة في مجال البحوث الزراعية
ويحمل شهادة وهو حاصل على درجة الدكتوراه في علوم التربة والري من جامعة
ريدينغ في المملكة المتحدة.
عنوان الورقة: دور وزارة التعليم العالي في ضمان الجودة بمؤسسات التعليم العالي للارتقاء بمخرجاتها من الموارد البشرية.

8البروفسور/ ديفيد كولينجز (ايرلندا)

بروفسور في ادارة الموارد البشرية في جامعة مدينة دوبلند للتجارة، وترتكز اهتماماته
البحثية والاستشارية على إدارة الشركات متعددة الجنسيات مع التركيز على مواضيع ادارة
الموظفين والمواهب.
عنوان الورقة: إدارة المواهب بطريقة أكثر استراتيجية.

9عبدالناصر بن ابراهيم الصايغ

حاصل على شهادة البكالوريوس في مجال الاقتصاد والادارة العامة من الجامعة الاردنية،
ودبلوم إختصاصي التدريب من المنظمة الدولية للأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة.
وله سجل مهني حافل وعمل بعدة وظائف منها خبير التدريب بمكتب معالي
الشيخ رئيس جهاز الرقابة المالية والادارية للدولة ومديرا عاما للموارد البشرية بجهاز
الرقابة المالية للدولة. ومحاضر غير متفرغ بمعهد الادارة العامة.
حصل على العديد من شهادات التميز والتقدير والمشاركة في تنفيذ البرامج التدريبية
المتخصصة محليا واقليميا وشارك في العديد من الندوات العلمية والمؤتمرات في
مجال الرقابة المالية والمحاسبة محليا ودوليا.
وله مساهمات أدبية وثقافية على شكل محاضرات وأوراق عمل في المجال الأدبي
والشعري والصحفي والتصور الجمالي، وحاصل على العديد من الميداليات
الذهبية في مجال الفن التشكيلي وفن الحروفيات محليا ودوليا.
وهو معد ومقدم برامج اذاعية وتلفزيونية وكاتب بعدد من الصحف في مجال
التطوير الذاتي والتنمية الذاتية، واقام الكثير من المعارض في مجال الفن
التشكيلي والخط العربي وفن الكاريكاتير داخل السلطنة وخارجها
عنوان الورقة: استراتيجيات إدارة المواهب وتوظيفها في خدمة التنمية.

10د.أنور العجارمة

يحمل درجة الدكتوراه في الاقتصاد، ويعتبر احد الخبراء الدوليين الأكثر شهرة وخبرة
في مجال الموارد البشرية وتطوير الأداء المؤسسي بالمؤسسات العربية.
كما عمل في العديد من المؤسسات العربية والأجنبية، من ضمنها فرانس
تليكوم، كما عمل مستشارا لتطوير الأداء المؤسسي بمؤسسات الجيل الجديد
للتكنولوجيا والمدار الجديد للاتصالات وغيرها من الأعمال. وأخيرا تم اختيار الدكتور
العجارمة كعضو في البرلمان الأردني.
عنوان الورقة: المفهوم الحديث للادارة (الادارة وفق مفهوم الجدارات).

11د.زيجر فان دير وال (سنغافورة)

مساعد العميد في جامعة سنغافورة الوطنية
أستاذ مشارك ومساعد عميد (البحوث)، بكلية لي كوان يو للسياسة العامة في جامعة
سنغافورة الوطنية(UNS ). وهو محاضر متمرس، ومستشار، وباحث في مجالات القيم
والثقافة التنظيمية، وإدارة السلامة، وإدارة الأداء، والتحفيز الوظيفي.
عنوان الورقة: أفضل الممارسات في تنمية الرأس المال البشري : تجربة الحكومة السنغافورية.

12البروفسور /الشيخ عمر عبدالرحمن(ماليزيا)

الرئيس التنفيذي والاستشاري في مركز سور للاستشارات، أمضى السنوات 39 الماضية
في التدريس والبحث في جامعة بوترا ماليزيا ( UPM )، وتلقى تدريبه الرسمي في جامعة
كوينزلاند بأستراليا وجامعة ساسكاتشوان بكندا.
عنوان الورقة: التحول الاستراتيجي في ادارة الموارد البشرية : تمكين الرأس المال البشري على التحويل.

13البرفسور/ عباس علي

دكتور عباس علي بروفسور في الادارة ومدير مدرسة الادارة الدولية في كلية التجارة
بجامعة انديانا بامريكا واهتماماته البحثية الحالية تشمل القيادة العالمية التجارية،
والاستراتيجيات، والسياسة الخارجية، والإدارة النسبية، وقضايا المنافسة والسياسة
التنظيمية، والإدارة الدولية. وقام بنشر أكثر من 120 مقالاً صحفياً علمياً، بالإضافة إلى
ذلك ألقى أكثر من 350 عرضا في الاجتماعات المهنية والأكاديمية.
الورقة البحثية: الاتجاهات العالمية للموارد البشرية: الآثار على العالم العربي.